Wenn Mittel­ständler wachsen aber die Perso­nal­ent­wicklung nicht Schritt hält

von Karin Breidbach

Viele einstmals kleinen Produktionsbetriebe sind mittlerweile global agierende Hightech-Unternehmen geworden. Leider hat aber oft die Personal- und Organisationsentwicklung nicht Schritt gehalten. Mit massiven Folgen für das Unternehmen.

1. Es fällt schwer, Mitarbeiter/innen langfristig an das Unternehmen zu binden.
2. Es fällt noch schwerer, qualifiziertes Personal überhaupt zu finden.
3. Die Unternehmenskultur entwickelt sich nicht parallel zur Unternehmensbedeutung.

Mitgliedsunternehmen unseres Verbandes erhalten u.a. von Rainer Schleidt, Nadine Giejlo und Stefan Wüst Beratung und Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgabe. Eine gute Zusammenfassung des Problems mit ersten Lösungsansätzen vermittelt der Fachbeitrag von Dr. Christoph Kuth im Computerwoche-Beitrag.

 

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