Tarif­ver­hand­lungen können ziemlich zäh sein.

Gut, wenn man
Stehvermögen hat.

Tarif­po­litik ist mehr als eine Zahl mit Komma. Eine gute Tarif­po­litik legt das Fundament dafür, dass gerade Unter­nehmen aus zykli­schen Branchen unbeschadet durch wirtschaftlich turbu­lente Zeiten gelangen.

Flexi­bi­lität ist hierbei der Schlüssel zum Erfolg. Entgelte und Aus­bil­dungs­­­ver­gü­tungen, Arbeits­­zeit­re­ge­lungen, Be­schäf­ti­­gungs­­­si­che­rungen und so­ge­nannte materielle Arbeits­­be­din­gungen müssen so ausge­staltet sein, dass Betriebe – vor allem in Rezes­sionen und Krisen – genug Handlungs­­­spielraum haben, um gegen­­zu­steuern.

Als Ihr Arbeit­ge­ber­verband für das Rheinland und Rhein­hessen kämpfen wir für Abschlüsse, die die Sicherheit eines Flächen­­ta­rif­­ver­trags bieten und Ihnen zugleich alle Freiheiten lassen, betriebs­s­pe­zi­fische Akzente zu setzen – denn jedes Unter­nehmen ist anders.

Der Weg ist manchmal steinig. Doch bei einem Arbeitskampf um einen Flächen­tarif­vertrag können Sie sich darauf verlassen, dass Ihr Verband, vem.die arbeitgeber e.V., Ihnen solidarisch zur Seite steht und Belastungen abfedert.

Tarif­ver­träge bieten Sicherheit!

Während der Laufzeit der Tarif­ver­träge sind Streiks im Unter­nehmen ausge­schlossen! Die Festlegung der Entgelte in den Tarif­ver­trägen bietet Ihnen Planungs­si­cherheit. Die tarif­lichen Vorschriften bilden eine verläss­liche Rechts­grundlage bei der Gestaltung der Arbeits­ver­hält­nisse.

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Tarif­ver­träge eröffnen Handlungs­spiel­räume!

Durch die tarif­lichen Regelungen werden Spiel­räume genutzt, die der Gesetz­geber ausschließlich den Tarif­ver­trags­par­teien vorbe­halten hat.Tarif­ver­träge bieten vielfältige Möglich­keiten, die Arbeits­be­din­gungen den betrieb­lichen Gegeben­heiten anzupassen. Wir verhandeln für Sie mit der zustän­digen Gewerk­schaft über einen für Ihr Unter­nehmen passge­nauen Tarif­vertrag.

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Tarif­ver­träge bieten Lösungen!

Die Tarif­ver­träge zur Alters­vor­sorge und das Versor­gungswerk MetallRente ermög­lichen den Arbeits­ver­trags­par­teien eine möglichst einfache und sinnvolle Gestaltung der betrieb­lichen Alters­ver­sorgung. Die Tarif­ver­träge zur Alters­teilzeit ermög­lichen einen flexiblen Übergang der Beschäf­tigten in die Rente.

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